At arbejde først med mennesket og derefter med lederen i dig er en tilgang, der omfavner ideen om, at autentisk ledelse begynder med en dyb forståelse af ens eget menneskelige væsen. Denne tilgang indebærer at udforske og udvikle din personlige identitet, værdier og livsformål først, og derefter anvende denne indsigt på ledelsesmæssige udfordringer.

Arbejde med mennesket før lederen indebærer at starte med selverkendelse. Dybdegående selvrefleksion og forståelse af ens egne styrker, svagheder, værdier og mål er fundamentet. Dette danner grundlaget for autentisk ledelse, hvor din lederstil er forankret i en autentisk forståelse af dig selv som person.

At arbejde først med mennesket og derefter med lederen indebærer en forpligtelse til kontinuerlig personlig udvikling. Du søger ikke kun at forstå dig selv i øjeblikket, men du stræber også efter at vokse, lære og tilpasse dig over tid. Dette gør dig mere fleksibel og i stand til at håndtere forandringer og udfordringer i din lederrolle.

Når du har arbejdet med at forstå dig selv som menneske, kan du fordybe dig i din livsformål og kerneværdier. Dette skaber ikke kun mening i dit eget liv, men det bliver også retningsgivende for dine ledelsesbeslutninger. At være i overensstemmelse med dine grundlæggende værdier skaber kohærens og integritet i din lederrolle.